A Importância do Processo da Avaliação de Desempenho de técnico-administrativos na UFABC

A Avaliação de Desempenho é um procedimento sistemático e oficial para avaliar a atuação da servidora e do servidor no cargo ou na função que ocupa e seu potencial de desenvolvimento, envolvendo necessariamente o acompanhamento de seu trabalho durante o período que se refere à avaliação. Esse processo é organizado pela Divisão de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoal (DCDP), que faz parte da Superintendência de Gestão de Pessoas (SUGEPE). A avaliação é realizada uma vez por ano, durante o mês de agosto.

Fonte: Imagem de storyset no Freepik.

Quais são os resultados possíveis da Avaliação de Desempenho?

Ela pode fornecer indicadores que auxiliam no planejamento estratégico visando o desenvolvimento dos (as) servidores (as) da UFABC, por exemplo, propiciar melhorias dos processos de trabalho, identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual de todos, colaborar para a elaboração de programas de capacitação, dimensionar as necessidades institucionais, dentre outros.

Além disso, o Processo de Avaliação de Desempenho é um dos elementos obrigatórios para que o servidor técnico-administrativo, inserido no plano de carreira das instituições federais de ensino superior, alcance a Progressão por Mérito Profissional.

Quem irá participar?

Participam da avaliação os servidores nomeados para cargos efetivos do Quadro de Pessoal da UFABC, incluindo todos os servidores técnico-administrativos (TA's) e também os docentes que são gestores de áreas e exercem funções de chefia imediata.

Como ocorre a avaliação?

O processo é efetivado por meio de um sistema informatizado de Avaliação de Desempenho, o qual foi disponibilizado para preenchimento a partir de 21/08/2023 e estará aberto até 01/09/2023.

Acesse em: avaliacoes-sugepe.ufabc.edu.br

Sobre a Progressão Funcional do servidor TA (Progressão por Mérito)

É a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exercício, desde que o servidor seja aprovado na Avaliação de Desempenho.

Para ser aprovado o servidor precisa obter uma pontuação final igual ou superior a 3,5 pontos (70%), numa escala de 0 a 5 pontos.

A participação de todas e todos nesse processo se revela como uma significativa oportunidade para o aprimoramento profissional da comunidade administrativa da UFABC!