Plano de Carreira dos TAs - PCCTAE
Definição
O Plano de Carreira dos Cargos Técnicos-Administrativos em Educação - PCCTAE, instituído pela Lei n° 11.091/2005, é um conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores das Instituições Federais de Ensino.
Estrutura do PCCTAE
O PCCTAE é dividido em cinco níveis de classificação: A, B, C, D e E, que correspondem ao grupo de cargos de mesma hierarquia e níveis de escolaridade ou habilidades específicas. Na UFABC têm-se apenas os níveis D (nível médio/técnico) e E (nível superior).
Até 31/12/2024, cada uma das classes era subdividida em 04 níveis de capacitação (I, II, III e IV) e 16 padrões de vencimento.
Com a publicação da Lei nº 15.141/2025, o Plano de Carreira das pessoas servidoras Técnico-Administrativas foi verticalizado, sendo dividido em 19 (dezenove) padrões de vencimento.
Ingresso na Carreira
O ingresso na carreira é realizado por meio de aprovação em concurso público e ocorre sempre no nível I de cada classe, observadas a escolaridade e a experiência estabelecidas no Anexo II da Lei 11.091/2005.
Tabela com Novo Padrão - a partir de jan/2025
Abaixo há duas tabelas com os Padrões de Vencimento de cada nível (D - médio/técnico e E - superior).
As tabelas demonstram também a evolução salarial a partir de janeiro de 2025 e a partir de abril de 2026.
NÍVEL D
ENSINO MÉDIO/TÉCNICO
| Padrão de Vencimento | |||
| Nível | Padrão | a partir de 01/2025 | a partir de 04/2026 |
| D | 1 | R$ 3.029,90 | R$ 3.181,39 |
| D | 2 | R$ 3.151,09 | R$ 3.311,83 |
| D | 3 | R$ 3.277,14 | R$ 3.447,61 |
| D | 4 | R$ 3.408,22 | R$ 3.588,97 |
| D | 5 | R$ 3.544,55 | R$ 3.736,11 |
| D | 6 | R$ 3.686,33 | R$ 3.889,29 |
| D | 7 | R$ 3.833,79 | R$ 4.048,75 |
| D | 8 | R$ 3.987,14 | R$ 4.214,75 |
| D | 9 | R$ 4.146,62 | R$ 4.387,56 |
| D | 10 | R$ 4.312,49 | R$ 4.567,45 |
| D | 11 | R$ 4.484,99 | R$ 4.754,71 |
| D | 12 | R$ 4.664,39 | R$ 4.949,66 |
| D | 13 | R$ 4.850,96 | R$ 5.152,59 |
| D | 14 | R$ 5.045,00 | R$ 5.363,85 |
| D | 15 | R$ 5.246,80 | R$ 5.583,77 |
| D | 16 | R$ 5.456,67 | R$ 5.812,70 |
| D | 17 | R$ 5.674,94 | R$ 6.051,02 |
| D | 18 | R$ 5.901,94 | R$ 6.299,11 |
| D | 19 | R$ 6.138,01 | R$ 6.557,38 |
NÍVEL E
ENSINO SUPERIOR
| Padrão de Vencimento | |||
| Nível | Padrão | a partir de 01/2025 | a partir de 04/2026 |
| E | 1 | R$ 4.967,04 | R$ 5.215,39 |
| E | 2 | R$ 5.165,72 | R$ 5.429,23 |
| E | 3 | R$ 5.372,35 | R$ 5.651,82 |
| E | 4 | R$ 5.587,25 | R$ 5.883,55 |
| E | 5 | R$ 5.810,74 | R$ 6.124,77 |
| E | 6 | R$ 6.043,17 | R$ 6.375,89 |
| E | 7 | R$ 6.284,89 | R$ 6.637,30 |
| E | 8 | R$ 6.536,29 | R$ 6.909,43 |
| E | 9 | R$ 6.797,74 | R$ 7.192,72 |
| E | 10 | R$ 7.069,65 | R$ 7.487,62 |
| E | 11 | R$ 7.352,44 | R$ 7.794,61 |
| E | 12 | R$ 7.646,53 | R$ 8.114,19 |
| E | 13 | R$ 7.952,40 | R$ 8.446,87 |
| E | 14 | R$ 8.270,49 | R$ 8.793,19 |
| E | 15 | R$ 8.601,31 | R$ 9.153,72 |
| E | 16 | R$ 8.945,36 | R$ 9.529,02 |
| E | 17 | R$ 9.303,18 | R$ 9.919,71 |
| E | 18 | R$ 9.675,31 | R$ 10.326,42 |
| E | 19 | R$ 10.062,32 | R$ 10.749,80 |
NÍVEL E
CARGOS DE MÉDICO E MÉDICO VETERINÁRIO
| Padrão de Vencimento - a partir de 01/2025 | |||
| Nível | Padrão | Jornada de 20 horas | Jornada de 40 horas |
| E | 1 | R$ 4.761,98 | R$ 9.523,96 |
| E | 2 | R$ 4.947,70 | R$ 9.895,40 |
| E | 3 | R$ 5.140,67 | R$ 10.281,34 |
| E | 4 | R$ 5.341,15 | R$ 10.682,30 |
| E | 5 | R$ 5.549,45 | R$ 11.098,90 |
| E | 6 | R$ 5.765,88 | R$ 11.531,76 |
| E | 7 | R$ 5.990,76 | R$ 11.981,52 |
| E | 8 | R$ 6.224,40 | R$ 12.448,80 |
| E | 9 | R$ 6.467,14 | R$ 12.934,28 |
| E | 10 | R$ 6.719,36 | R$ 13.438,72 |
| E | 11 | R$ 6.981,42 | R$ 13.962,84 |
| E | 12 | R$ 7.253,70 | R$ 14.507,40 |
| E | 13 | R$ 7.536,59 | R$ 15.073,18 |
| E | 14 | R$ 7.830,51 | R$ 15.661,02 |
| E | 15 | R$ 8.135,90 | R$ 16.271,80 |
| E | 16 | R$ 8.453,21 | R$ 16.906,42 |
| E | 17 | R$ 8.782,88 | R$ 17.565,76 |
| E | 18 | R$ 9.125,41 | R$ 18.250,82 |
| E | 19 | R$ 9.481,31 | R$ 18.962,62 |
Aceleração da progressão por capacitação
A aceleração da progressão por capacitação é a mudança do padrão de vencimento, para o seu subsequente, decorrente da obtenção de certificação com a carga horária mínima, em ações de capacitação/desenvolvimento, após o cumprimento do interstício de 5 anos de efetivo exercício.
Para saber mais sobre a aceleração da progressão por capacitação clique aqui
Incentivo à qualificação
O incentivo à qualificação é um percentual calculado sobre o vencimento básico das pessoas servidoras detentoras de educação formal superior à exigida para o seu cargo. A tabela abaixo apresenta os percentuais de acordo com o nível de escolaridade obtido:
| Nível de Escolaridade Formal Superior (curso reconhecido pelo MEC) |
Área de Conhecimento com Relação Direta |
| Graduação Completo | 25% |
| Especialização, com carga horária igual ou superior a 360h | 30% |
| Mestrado | 52% |
| Doutorado | 75% |
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Avaliação de Desempenho
O processo de Avaliação de Desempenho das pessoas servidoras técnico-administrativas em educação da UFABC é realizada uma vez por ano, por meio de um sistema informatizado.
Para saber mais sobre a avaliação de desempenho clique aqui
Progressão funcional por mérito
É a mudança entre os 19 padrões de vencimento, prosseguindo de um padrão para o seu subsequente imediato, a cada 12 meses de efetivo exercício. Para isso, a pessoa servidora deverá ser aprovada no programa de avaliação de desempenho.
Para saber mais sobre progressão funcional por mérito clique aqui
Outras informações
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